Avantages à Saint-Jean (Sentheim)
Votre recrutement et engagement de service
- Rachat de frais d’études allant jusqu’à 15 000 € (selon qualification) pour les jeunes diplômés.
- Rachat de contrat au réel pour les salariés d’un autre établissement sous engagement.
- Bourses d’études allant jusqu’à 15 000 € pour les étudiants en cours de formation.
- Prime de cooptation de 1 000 € (parrainage).
Votre rémunération
- Prime Ségur 1 identique à la Fonction Publique Hospitalière (FPH) : 238 € bruts.
- Prime Ségur 2 : de 52 à 70 € bruts mensuels selon l'ancienneté (19 € pour les AS et AP).
- Complément Ségur : de 52 à 70 € bruts mensuels selon l'ancienneté (21 € pour les AS et AP).
- Prime grand âge : 70 € pour les aides-soignants (au prorata du temps de travail)
- Compléments spécifiques selon le service et la fonction (USC, bloc opératoire, endoscopie, PNA...)
- Rémunération progressive de l’ancienneté : en début de carrière 1% de plus par an durant 12 ans puis 2% tous les 2 ans, jusqu'à 34%
- Prime de fin d'année : 5% du salaire annuel incluant les éléments variables payés selon les conditions d'attribution.
- Valorisation de la reprise d'ancienneté dans le métier (jusqu’à 100 % pour les IDE, AS...).
- La mesure Guerini correspondant à une augmentation de 1,3% pour les non-cadres.
Congés évènements familiaux
- Naissance d’un enfant : 3 jours pour le père.
- Mariage du salarié : 5 jours.
- PACS du salarié : 5 jours.
- Mariage d’un enfant (du salarié et non du conjoint) : 2 jours.
- Mariage d’un frère ou d’une sœur : 1 jour.
- Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours.
- Décès du conjoint : 5 jours.
- Décès d’un enfant du salarié ou de celui de son conjoint : 5 jours.
- Décès d’un ascendant ou descendant : 2 jours.
- Décès d’un père, mère, beau-père, belle-mère, frère ou soeur : 3 jours.
- Enfant malade : 6 jours par an et par enfant de moins de 13 ans.
- 1,5 heure d’absence autorisée payée par établissement scolaire pour la rentrée des classes.
Congés payés
- 5 semaines des congés payés par an.
Congés supplémentaires
- Récupération des jours fériés soit 5 à 6 jours de récupération supplémentaires par an ou paiement à la demande du salarié.
- Congés d’ancienneté de 1 à 5 jours supplémentaires par an selon ancienneté.
- 1 jour de récupération supplémentaire par an (journée de solidarité) ou paiement à la demande du salarié.
- 2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et Vendredi Saint).
- 1 jour en cas de déménagement.
- Repos compensateur de nuit : 2 jours par an.
Repos hebdomadaires
- 4 jours par quatorzaine dont 2 consécutifs.
Vos conditions d'exercice du métier
- Matériel de pointe.
- Plateaux techniques complets.
- Fournitures médicales en approvisionnement constant.
Votre formation au poste
- Tutorat, accompagnement au démarrage dans un nouveau poste, formation intégration.
Votre formation et votre évolution professionnelle
- Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire.
- Perfectionnement au poste de travail.
Votre encadrement
- Vous serez accompagné lors de votre prise de fonction grâce à un processus d’accueil, d’intégration et de formation par tutorat.
Vos possibilités de mobilité
- Implantations régionales multiples = possibilité de mutation à la demande du salarié.
- Diversité des services et spécialités = possibilité de changer et découvrir un autre service et une autre spécialité dans le cadre de votre projet professionnel.
Médailles du travail
- Pour la médaille des 20, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté : reconnaissance de la carrière et attribution d'une prime médaille quelle que soit l'ancienneté.
- Quelle que soit l'ancienneté : reconnaissance de la carrière et attribution d'une journée de congés par médaille attribuée.
Vos avantages logement (en partenariat avec Action Logement)
- Accession à la propriété : prêts à taux préférentiels pour acquisition et travaux.
- Prise en charge de la recherche de logement.
- Location : avance de caution.
- Service de courtage et d’optimisation des taux d’intérêts bancaires pour un crédit immobilier.
- Prise en charge des frais de déménagement pour les candidats hors département.
Tenues de travail
- Attribution périodique d’une paire de chaussures de travail.
- 7 tenues de travail par semaine pour un temps plein, 5 pour un temps partiel.
Inscription à l'ordre infirmier ou des kinésithérapeutes
- Prise en charge de la cotisation annuelle à l'ordre infirmier.
- Prise en charge de la cotisation annuelle à l'ordre des kinésithérapeutes.
Parking
- Possibilités de parking gratuit pour le personnel.
Transport en commun
- Participation aux frais de transport en commun du domicile lieu de travail, à hauteur de 50% des frais engagés.
Divers
- Pause temps d’habillage et déshabillage payée.
- Aménagement du temps de travail pour la consultation médicale si consultation (RDV) au sein de l'établissement.
- Activités sportives gratuites en partenariat avec le Centre Socio-culturel Lavoisier Brustlein.
Comité d'entreprise
300 à 350 € d’avantages par salarié au titre des œuvres sociales (sans frais d’adhésion) : en bons d'achats, chèques vacances, cadeaux de Noël enfants et adultes, remise sur la billetterie (Europa Park, cinéma, piscine…), location vacances, ventes au personnel, repas de Noël.
Votre mutuelle frais de santé
- Participation financière minimale de 33,81 euros par mois et par salarié à la cotisation frais de santé (par exemple, pour le régime de base 71,04 €, participation de 33,81 €, reste à charge pour le salarié 37,23 €).
- Contrat collectif pouvant couvrir conjoint et enfants au régime général ou local.
- Meilleur régime de remboursement en frais de santé - assurance maladie locale et complémentaire.
Votre prévoyance
- Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.
Votre retraite
- Participation majoritaire de l'employeur à la cotisation retraite complémentaire incluse dans la rémunération.
- Prime de départ en retraite allant jusqu'à 6 mois de salaire en fonction de l'ancienneté.
- Chèques cadeaux de la part du CSE lors du départ à la retraite.
Votre assurance professionnelle
- La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d’adhérer à un contrat professionnel à votre charge.
Dons et Legs
Aidez-nous à ... INNOVER
Pour répondre aux besoins médicaux d’aujourd’hui et aux défis de demain, nos établissements MCO s’engagent pour des soins accessibles à tous, des parcours de prise en charge plus fluides et une médecine de qualité sur tous les territoires.
Investir dans des équipements de pointe, c’est aussi renforcer l’attractivité médicale et développer concrètement les offres de soins sur les territoires.
Aidez-nous à ... FORMER
Pour garantir demain un accompagnement de qualité, il faut aujourd’hui donner aux apprenants les moyens de se former. À la Fondation, nous formons dans nos instituts les futurs professionnels de santé.
Soutenir la formation, c’est faire le choix de s’entourer de professionnels compétents, engagés et bien préparés, au service de celles et ceux que nous accompagnons chaque jour.
Aidez-nous à ... PRÉSERVER
Accompagner le grand âge, c’est avant tout reconnaître la valeur de chaque vie. À domicile comme en établissement, nous plaçons l’humanité et la considération au cœur de nos actions.
Offrir un accompagnement respectueux, attentif et personnalisé, c’est affirmer que chaque personne âgée mérite d’être regardée, écoutée, honorée.
Aidez-nous à ... ACCOMPAGNER
Accompagner sans assister, soutenir sans imposer. Dans nos actions sociales, nous croyons à la capacité de chacun à devenir acteur de son propre parcours. Grâce à un accompagnement sur mesure, nous aidons les publics fragilisés à retrouver confiance, autonomie et dignité.
Se mobiliser pour le social, c’est miser sur le potentiel humain.
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